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7月13日我收到这么一份通知书：你于我司原签订的劳动合同于2010年08月14日到期。根据市政规划，开发区管委会要求我司拆迁。同时劳动部门也要求我司对员工进行逐步分流。由于公司目前订单量不足，今通知你即日起不需要到公司上班，直到合同期满。请于2010年08月14日到公司办理合同到期终止手续。公司有一份开发区的拆迁通知书但是没有具体时间，听老板说要到明年9月份拆迁。公司的这个做法是违法终止劳动合同吗？如果是违法补偿金怎么算？我是2000年2月26日到职的。 公司在7月6日发了一张合同到期征询表，我在上面写了要求签无固定期限合同，公司说愿意协商解决的话就按一年一个月赔偿，我认为公司属于违法终止劳动合同因为我已经连续工作满十年了，按照劳动合同法实施条例第25条的规定应该是双倍的赔偿金，解除劳动合同。赔偿金的计算年限从用工之日起算，我应该是21个月。不知我的观点对不对 谢谢 你的情况符合同公司签订无固定期限的劳动合同的条件，现在公司和你解约，属于违法解除劳动合同的行为，你有权有权经济赔偿，可以的到21个月工资的赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定：劳动合同协议书。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (责任编辑：admin) |
