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本人今年大三，参加了一个厂的实习培训项目，今天签署了一份入职协议书，上面没有提到劳动合同应有的待遇和薪酬问题，但是规定了我们毕业必须在那个该厂服务三年，而且注明了这个协议书与劳动合同具有相同法律效力。
签了过后觉得有点不对劲，他没有涉及待遇的问题，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0201/434842.html。却规定了毕业必须在该厂入职，这种协议书是否能有这种规定？是否对于实习者有不公平？ 只要您签字，有生效，公司必须给您一份，其实该合同不能约束您，一旦发生争议，反而对您有利 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 这只能算是一份学生实习合同，不是劳动合同，更不能要求你在该厂服务三年。 (责任编辑：admin) |
