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试用期如何规定的？ 劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。同时，试用期解除劳动合同。针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》新规定： 一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体的这个/问/题你/可以去网上搜下 110 在出来的第一个网上问问 那里有很多专业的/法/律/工作者/他们会/给你免/费/的详细的解答的 祝你好运 我给你的一点参考： 1.试用期不得超6个月。 2.试用期包含在劳动合同期限内。 3.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 新劳动法规定：试用期最长不得超过6个月。 广东胡律师： 试用期最长不得超过6个月，合同上期限1年试用期不得超过3个月。 1:合同期限不足3个月的，无试用期 2：合同期限3个月到1年的 试用期：不超过1个月 3：合同期限1年到3年的，试用期不超过2个月 4：合同期限3年以上或无固定期限，试用期不超过6个月 (责任编辑：admin) |
