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3.12 劳动合同法之试用期,
有时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动合同时,虽然工作岗位发生了变化,但是此前用人单位已经在实际工作中,对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行过考察,因此不应该
劳动合同法的试用期是怎样规定的?, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。听说解除劳动合同。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十三条 用人单位违 《劳动合同法实施条例》专题, “在试用期间被证明不符合录用条件的”为由解除劳动合同。 其次,企业企图通过试用期尽量少支付劳动报酬或相关社会保险费用的目的落空。《劳动合同法》为了避免个别不法企业通过试用期剥削劳动者,对于 《劳动合同法》试用期规定的解释, 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期工资 劳动合同法第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》下企业应慎用“试用期”, 主要是用人单位终止劳动合同之后应当依法向劳动者支付经济补偿,同时对劳动者的试用期工资也确定了最低标准。但这两部分都涉及到少部分劳动者,可以说它对成本的影响是有限的。 实际上,上述问题还反映了有一部分企业在劳动合同法实施之前没有给 试用期与劳动合同, (四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动合同法第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有 劳动合同法关于试用期的规定, 试用期工资标准 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (此话有歧义,百分之八十既可以管到“或”的前面,也可以只管到“或”的后面,因此在劳动合 (责任编辑：admin) |
