本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【未缴纳社会保险经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定:有下列

不可以。以后即使到企业就职，还可以把保险转移过去继续缴纳。医疗保险个人缴纳部分，在医保IC卡上，可以买药或在普通门诊使用。不可以追问以后不进入

只要符合劳动法劳动合同法即可

刚领了解除、终止劳动合同证实书，里面有些项目却不晓得该如何填写，期望各位大侠多多指教!我是2011年12月份便不在原来的公司干了，原单位给我停发了工资，却还上着养老保险，保险上至2012年2月。2012年1月份我考上了别的单位并在新的单位上班。解除、终止劳动合同证实书上所要填的的养老保险的日期要和工资发放日期一致吗?假若养老保险交纳的截止日期为2012年2月，工资发放日期为2011年12月，影响我当前新的单位给我发1月份的工资吗?养老保险只要接上便行吗

目却不晓得该如何填写，期望各位大侠多多指教!我是2011年12月份便不在原来的公司干了，原单位给我停发了工资，却还上着养老保险，法制在线。保险上至2012年2月。2012年1月份我考上了别的单位并在新的单

1、企业为员工参保普通通过地税来操作，申报、增册、减册、删册和缴费等地税局全部有工作指引的，比如每月15号之前申报，25号之前缴费。

2、假若入职当月没参保而公司又扣除了您自己支付部分的社保费，次月才开始参保，即本月预缴下月的社保费，如次顺延下往。

3、在2011年12月您离职时税务系统已经扣除了2012年1月份的费用(即代表2012年1月份有参保了)。

4、因入职当月扣了钱但没购买，所以您离职次月公司还要给您参保1个月，即2012年1月份再为您购买2月份的社保。

5、2月份公司便减册不为您缴费了，也便是3月份公司便没给您参保了。

6、这样解释，不晓得是否准确呢?

7、遇到这样的问题，应该主动和现任公司说清楚，让他发工资时1月份不扣除您自己缴交部分，2月份工资开始为您参保并扣钱。

8、社保包含养老、工伤、失业、基本医疗和生育等;养老保险是可断续累加的;工伤、失业、生育自成功缴费日期(成功参保日)起生效;基本医疗保险则在次月开始享有。

9、也便是，断买社保不会影响养老保险，但工伤、失业、生育和基本医疗保险等断买便会受到影响。

10、比如目前的广东省中山市:

基本医疗保险年度累计支付限额为:参保人连续缴纳基本医疗保险费不满1年的，住院基本医疗保险待遇年度累计支付限额为元;连续缴纳基本医疗保险费满1年(含1年)以上的，住院基本医疗保险待遇年度累计支付限额为元;

生育医疗费用报销待遇:符合计划生育政策的生育医疗费用，按以下定额标准由基本医疗保险基金支付:

(一)流产的，一次性支付300元;引产的，一次性支付1500元;经产道分娩的，一次性支付3000元;

(二)剖宫产或多胞胎的(含多胞胎剖宫产)，一次性支付4000元。

(三)参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇;

(四)连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按以上定额标准的30%支付;

(五)连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按以上定额标准的100%支付。

需要合同双方签字。

解除、终止劳动合同证明书上所要填的的养老保险的日期要和工资发放日期一致吗7、遇到这样的问题，应该主动和现任公司说清楚，让他发工资时1月份不扣除你

公司未交养老保险，公司未发过您需要有工资表才可以，保险是按照工资的一定比例来计算的。他是衡量的依据

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