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我公司员工劳动合同到期，我们要求续订劳动合同，可是他拒绝续订劳动合同，而且说要我们公司给他经济补偿，我感觉又不是我们不给他续订，而是他自己不愿意续订，对比一下糖尿病最新中医疗法。所以我肯定拒绝他的要求。 依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位可不支付经济补偿。 这里需注意，解除劳动合同。如果用人单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续订的，用人单位不能免除支付经济补偿的义务。比如说用人单位增加劳动者的工作量，但是劳动报酬不变，这实际上是变相降低了原劳动合同约定的条件，还比如用人单位要求降低工资，劳动者不同意而不续订劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 如果你向他提出续订劳动合同的时候愿意维持劳动合同条件，他还是不愿意续订劳动合同的情况，这样的情况下劳动合同终止，你公司不需要支付他经济补偿。 对的。糖尿病如何食疗。 是的，合同已经到期，你们不再有义务，他自己不愿续约，更不用你们负责 不用理会，如果他要找有关部门反映，让他去劳动局好了，没用的 只要你们合同期内没有明显的过错，劳动局都会支持你们 如果他闹事，可以报110. 关键在于，你们确实没有违规的地方 如果觉得回答还可以，就采纳一下吧，都是手动输入的个人观点 依据《劳动合同法》的规定，用人单位是不用给补偿的。 纵横法律网 曹春雷律师 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者和公司发生纠纷，可以申请劳动仲裁解决。 纵横法律网 穆守义律师 (责任编辑：admin) |
