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劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书
申请人 被申请人
姓名或
单位名称 A 姓名或
单位名称 ****
单位性质 单位性质
法定代表人姓名 职务 法定代表人姓名 B 职务 总经理
性别 男 年龄 45 性别 男 年龄 48
民族
或国籍 用工
性质 民族
或国籍 用工
性质
工作单位 工作单位
地址 地址
电话 电话
邮编 邮编
请求事项：
1请求被申请人（B）支付2009年1月28日至2009年12月28日所拖欠部分工资（未按照劳动合同约定支付劳
动报酬），共计元钱。
2请求被申请人（B）办理解除合同手续退还申请人（A）缴纳社会保险存折，工程造价资格证书等证件。
3请求被申请人（B）承担违约责任支付违约金共计4950 元。
事实和理由（案件事实陈述，主张理由、证据及来源）：
1 入职时间：申请人（A）于2002年4月17日入职（******）担任 审计室主任对公司咨询业务负责技术管
理。
2争议原因：2009年2月份以来被申请人（B）以金融危机为事由，给予申请人（A）每月生活费1200元（
原每月工资为3000元整），生活费1200元还扣除三金费用等，实际发放到手约为1061元钱，承诺剩余工
资由年终一次性发放；2010年1月申请人（A）多次向被申请人（B）索要2009年拖欠的剩余工资:（3000
-1200）元×11个月 = 元整，被申请人（B）以各种原因拒绝支付。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬；
（五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用
人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬或者提供劳动条件的。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除
在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
基于以上事实，根据《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定诉讼贵处，请求依法裁决，支持申诉人的请求 以下内容摘自网络，你比较他把你自己的申请写清楚，你那个太乱了，没发看，希望可以帮到你。 劳动争议仲裁申请书 申请人XXX，男，汉族，1978年1月21日生，现住北京市朝阳区XXXXXXXXX，系被申请人职工。 被申请人北京XXXXXXXXXXX公司，住所地北京市XX区XX路XXXXXXXXXXXX 法定代表人XXX，董事长。 仲裁请求： 请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人XXXX的工作岗位。 事实与理由： 申请人于2002年2月份与被申请人建立事实劳动关系，岗位为XXXXX。由于业务能力较强、业绩突出等原因，于2005年5月经双方协商将申请人岗位晋升为XXXX。2008年1月6日，申请人与被申请人正式签署了劳动合同，合同约定，申请人的岗位为“xxxx”，合同期限为8年，即自2008年1月6日至2016年1月5日，月工资协商确定为12,000元。 2008年8月1日，被申请人负责人找申请人谈话，称为降低成本，决定辞退申请人。在申请人表示拒绝的情况下，被申请人又于8月3日下发了《员工调岗通知书》，单方面决定将申请人的岗位调整为XXXXX，并将月薪降低到3，000元。在申请人明确表示不同意后，被申请人又于同日单方作出《待岗通知》，决定将申请人确定为待岗人员，月薪为1,000元。 申请人认为，申请人与被申请人签订的劳动合同真实有效，双方均应严格遵守，在申请人不存在不胜任合同约定的工作岗位的情形下，未经双方协商达成一致意见，被申请人无权单方面调整申请人的工作岗位并降低工资标准。现申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，特向贵委申请仲裁，请求贵委撤销被申请人对申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》，责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人XXXX的工作岗位。 此致 北京市xx区劳动争议仲裁委员会 附：1、劳动合同书 2、员工调岗通知书 3、待岗通知书 申请人 2008年9月1日 北京博融律师事务所 不符合专业规范要求！ 我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！ 以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。 去相关的网站下载一份专业一点劳动仲裁申请书，根据模板填写就行了。 (责任编辑：admin) |
