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我们一起有10几个人被劳务派遣公司分到武汉冠捷光电厂上班，公司在我们试用期内因订单问题要担前解除我们的劳动关系，我们工作了有十几天，请问根据劳动法我们应得到哪些相应陪尝呢？最好是列举相关法规定，谢谢！还有工资是怎样结算，是应该支会双倍吗 首先，要判断所订立的试用期是否合法。若该单位违法订立试用期，则可以获得赔偿。 （《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。……以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。……）（《劳动合同法》第八十三条……违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。） 其次，若所约定的试用期合法，则看试用期解除合同的情况。我不知道违法解除劳动合同。若该单位有违法解除合同的行为，则可以获得赔偿，一般为双倍赔偿。 （《劳动合同法》，第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。）（第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……）（第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ……） 赔偿的标准一般为2倍，详见《劳动合同法》： 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据以上法律依据，楼主可以自行分析、判断一下。若拿不准，建议你可以到当地的劳动仲裁去咨询一下，如果条件、材料符合，可以通过仲裁起诉获得帮助。 (责任编辑：admin) |
