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没有赔偿 把公司告了 试用期可随时解除合同，不存在赔偿问题。 他们说的都很现实，我来从法律层面上说。 1、公司和你约定了六个月的试用期，劳动合同法规定只有在签订三年以上劳动合同的时候才能约定6个月的试用期。 2、如果你们只约定了试用期而没有订立劳动合同的话，按劳动合同法第十九条第三款规定，仅约定试用期的，试用期不成立，解除劳动合同范本。那六个月为劳动合同期限，应当支付你百分百的工资。而且公司属于违法约定试用期，根据第83条规定，要支付赔偿今年。加入你们约定试用期工资800，正式工资为1000，你得的钱为：工资800*6=4800，赔偿金1000*6=6000，总共. 3、还有个问题就是，你现在怀孕，按劳动合同法，对怀孕女职工进行辞退的条件是很苛刻的。应当出现劳动合同法第39条的情形才可以，而且还要单位举证。这要看单位是以什么原因辞的你。如果他的理由不成立，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，大约是你一个月的工资。 说了这么多，都是法律上的，具体还要看你自己怎么样操作。 (责任编辑：admin) |
