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这份劳动合同（协议）有效吗？
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聘用协议书
甲方：xxxx医院（民营）
乙方：xxx 身份证好：xxxxx
甲方招聘乙方来院担任骨手足创伤外科临床实习工作，经过实习，学习并考出执业医师证书，在xxx医院执业，经双方协议如下：
一、甲方责任
1、甲方招聘乙方来工作，不是临时工，是正式工，必需把档案、户籍转过来安置好。
2、按照《医疗机构管理条例》、《执业医师法》有关规定办理乙方来院行医合法手续。
3、为乙方创造良好的执业环境。提供骨手足创伤外科工作平时全部担当，其实道德与法制。学习医师24小时留院制。
4、医院给骨手足创伤外科安排、提供用餐及安排住宿。
5、负责协调与部门、各科室的关系。
6、其他有关事项按医院职工同等待遇。
二、乙方责任
1、乙方必需在甲方工作三年以上，
2、遵纪守法，树立良好医德医风，全心全意为病人服务，虚心学习，严格掌握手术，打出专科特色。
3、服从医院同一安排，做好骨手足创伤外科门诊、手术、住院工作，严格各种医疗操作规范，医疗质量，病历质量、接受甲方按月考核。不断提高业务水平，确保医疗安全。
4、遵守医院的各项规章制度，严格执行非营利性医院的物价政策。
5、病事假按医院规章制度执行。
6、努力学习，积极应考，早日考出执业医师证，即使办理好注册手续。
三、经济报酬及支付办法基本工资：
1、乙方基本工资为1200/月，在次月10前发放。有骨手足创伤外科给予包吃住。
2、效益工资：标准按医院有关规定执行，在经综合考评后在次月25日左右按医院职工方法发给，学习期间休息经骨手足创伤外科同意后方可离开，不休息或少休息期间的报酬，有效益工资补充，今年10月份开始提成。
3、出现医疗纠纷需要经济赔偿时，按医院有关规定与骨手足创伤外科协商解决。
4、协议期间，乙方不得无故离院。乙方一旦无故离院处一万元赔偿金。
四、违约责任
甲方无故辞退乙方赔偿违约金一万元，乙方违约时时，扣发乙方在院时尚未发放的一切费用，一共付违约金一万元。
五、未尽事宜，协商解决。
六、本协议有效期自2008年10月1日至2012年09月30日。
七、由于行政及其他强制性原因，致使本协议无法执行时，协议自动终止。
八、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方：xxxx 乙方:xxx
从今年八月下旬上班到现在我只请过一天假，其他时间都在上班，包括所有节假日，而且是24小时住院。
我太累了，也因为感情上的原因我女友到了外地，所以想离开，就这份协议我想问下：
1、这份协议是有效的吗，有没有违反合同法的地方，而导致无效的可能呢？
2、按照合同法需要提前一个月打辞职报告吗？最后一个月没有报酬？（我想尽量早点走，可是医院一定会让我做满一个月的）
3、我这样离开需要付违约金吗？
医院要我自己去把户籍转过来，我要上班又得请假一直没去转。
医院的工资是1200+500左右的提成，没有提到的效益工资。
没有轮班，没有休假，24小时住院随叫随到。
提成4月份5月份的都还没发，可以根据这个解除协议吧
没有办理三险一金，正式职工是有的，医院说要我吧户籍转过来才能办。
当然能跟医院协商一致是最好，但也要以防万一。 1、整个合同没有违法，既然是双方真实意思的表示，当属有效。但是里面有部门条款不能约束劳动者，如违约金条款。 2、按照《劳动合同法》的规定，劳动者提出离职也需要提前一个月告知，未告知的给用人单位造成损失的需要进行赔偿（损害赔偿金)。 3、根据《劳动合同法》劳动者只有违反特定的竞业禁止条款和服务期条款才需要承担违约责任，其它情况无需支会违约金。 (责任编辑：admin) |
