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求助:女员工哺乳期内合同到期不再续签问题

时间:2012-03-09 15:55来源:快乐的天使 作者:动之梵弈 点击:
最近遇到一个棘手问题,进退两难,希望高人指点!情况是这样:去年3月公司缺文员,招录一个女员工(才毕业),因她已经结婚,本并不想聘用她,但她保证自己一年内不会要小孩,就签了合同。可是才过了一个月她就称自己怀孕了,经常请假,怀孕期间基本上没有认真在
最近遇到一个棘手问题,进退两难,希望高人指点!情况是这样:去年3月公司缺文员,招录一个女员工(才毕业),因她已经结婚,本并不想聘用她,但她保证自己一年内不会要小孩,就签了合同。可是才过了一个月她就称自己怀孕了,经常请假,怀孕期间基本上没有认真在岗位上工作。现在她处在哺乳期,合同3月7号已经到期,公司决定不再和她续签(因为签两次合同的话劳动者可以提出签订固定期限劳动合同),请教各位,怎样在不违反劳动法的前提下妥善的处理这件事!



本次合同顺延到哺乳期满,期满之后不再续签,签个延期协议。确实便宜她了,但是也没办法,三期内合同无法解除,除非你们的规章制度里有严重违纪的明确说明,而且制度颁布的程序合法,再要证明她严重违纪,严重违纪不受三期的保护。



顶楼上,不过合同期签订的确立还是有技巧而言的



昨天我们老师培训正好讲到这个问题,哺乳期内如果劳动合同到期,不需要续签,自动顺延,如企业不想与之续签,在哺乳期结束当天解除劳动合同,否则到第二天就形成了事实劳动关系了。如果这样做就一定要记住:哺乳期是指小孩出生证明上的出生之日起一年,请一定要记住这个时间。



回复zhoujingyan的帖子

非常感谢您的回复!

请问延期协议怎样签呢?还有到期后是按照解除还是合同到期办理呢?



劳动合同到期依法延长协议

甲方:

乙方:,*号码:

甲乙双方于年月日签订了劳动合同,期限自年月日起,至年月日止。现由于乙方处在哺乳期的原因,依劳动合同法本合同期限顺延到年月日,哺乳期满之日止。

另就延长合同期限的相关事宜说明如下:

1、薪资福利等保持不变;

2、在延长的合同到期前,将提前知会续签或终止合同,如未及时签订则自延长合同期满之后的一个月后视为自动续签;

3、此协议书一式两份,甲乙双方各持一份,自双方签名或盖章之日起生效。

甲方:乙方:

日期:日期:

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