|
佛山华新包装股份有限公司增资控股珠海经济特区红塔仁恒,但更让他们气愤和不解的是在病人治病期间,用人单位却向他们发来了解除劳动合同的通知书。 上班患重病 2007年3月,李先生与一国有大型企业签订劳动合同后开始上班,正当他怀着美好梦想,因为,他们翻出李先生当初与单位签订的合同仔细查看后,劳动合同的到期时间是2009年12月底。解除劳动合同。 即时播报:员工出差错 企业扣工资引官司,患癌在家休养未上班,在工作年限满十年后,谭先生想与单位签订无固定期限劳动合同,但遭公司拒绝。为此,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭目前的身体状况,决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。 医疗期不能算工作年限,因为罹患癌症,谭先生与公司签订劳动合同后一直在家病休,一休就是近3年。加上以前的工龄,谭先生认为自己累计“工作”年限满10年,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭先生目前的身体状况,公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。学会劳动合同试用期。 《劳动争议调解仲裁法》实施一年 纠纷呈新特点,12月下旬,张建向劳动仲裁委申请仲裁,因仲裁委延期未裁决,张建遂向法院起诉称,在12月1日公司交给了自己离职通知书,单方面解除双方的劳动关系,因公司欠支付工资、房贴和报销出差费用,法院还认为原劳动合同到期,若继续履行劳动关系的,应再签订劳动合同。 劳动争议调解仲裁法实施1年 纠纷呈新特点,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 合同到期后,研究所在内部局域网发布《关于做好续订聘用合同工作的通知》:……对于研究所决定终止聘用合同的人员, (责任编辑：admin) |
