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在这个公司已经工作了22年了. 劳动者可以要求提前解除劳动合同（自己辞职）。但你的情况里，首先是公司要求进行岗位调动，这个涉及到变更劳动合同，是要双方协商一致才可以的。也就是说，你不同意，公司是不能调动你的工作岗位。但是由于你是工伤职工，如果由于你的身体状况不适宜现在的岗位，公司调整你去较轻松的岗位的话，你可以考虑一下。要是仍然不仍适应新岗位，公司可以和你解除劳动合同关系，但是要进行经济补偿（工作一年补偿一个月工资）。另外，无论是你或公司提出解除劳动关系，你都可以额外得到一个月本人工资的“一次性工伤医疗补助金”和四个月本人工资的“一次性伤残就业补助金”。 可以、职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。一切以工伤条例为依据， 可以，10级伤残的，劳动者可以提出解除劳动合同。支付医疗补助金、就业补助金。另外还可以获得经济补偿金，22个月的工资。 (责任编辑：admin) |
