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合同法规案例图文解析之九,我国《劳动合同法》第39条规定:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定,在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同,所以,试用期要根据劳动合同的期限进行约定,对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期,否则要向员工支付赔偿金。 劳动合同问题解答,另外,根据《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,《劳动合同法》明确规定,试用期包含在劳动合同期限内,如果双方没有签订劳动合同,又何来的试用期? 劳动合同规定的10大法律误区,三、试用期内员工解除劳动合同; 第三章 事实劳动关系 一、事实劳动关系的法律后果 二、企业应当建立完备的劳动关系管理系统 于是,《劳动合同法》颁布不久,有的企业为了避免无固定期限合同的约束,在“钻研”了《劳动合同法》后,便有“突击炒人”的新闻。 能否依规章制度确定职工试用期,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。据此,李玉的试用期最多为2个月。学会解除劳动合同。 3、《劳动合同法》规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即2年后李玉如果与彩虹电子公司续约,不得再规定试用期。学习试用期解除劳动合同。 拖欠产假工资辞职可获补偿,财新传媒相关人员对南都说,他们的态度一直很明确,只要原采编队伍愿意加盟,就全盘接收,不会因为经营方变了,就违背《劳动合同法》将原有员工解聘。至于这些员工的所谓“试用期”,实际是新公司与老员工所签的格式化合同中都会有的条款。即便真有因试用不合格而被解聘的, 《劳动合同法》两周年“拷”之就业谜团,企业拖欠你产假期间的工资,属违法行为,根据《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。湖南百信律师事务所何永梨律师:依据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (责任编辑：admin) |
