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我是一名司机，当初与公司签订的是一份空白合同，现在我出了交通事故，且按交通法规来说我是没有责任的，可现在公司要与我解除劳动合同，理由就是我除了交通事故，我们公司是交通运输单位，出交通事故是很平常的事，而且事故出的比我大得多且是完全责任的人，公司并没有与他们解除劳动合同还在继续聘用。请问公司与我解除劳动合同的理由合理吗?符合劳动法吗? 空白合同就是单位什么都没写，只拿来要我们签名字空合同，我这次在封闭式高速公路上撞了一名乞丐(现伤者已痊愈出院)后，单位领导为了进他的关系户，就说我的合同到期了不予与我续签要我签字走人(我是十月二十七好处的交通事故，就按他们所说的合同到期也应该是十月卅十一号)。我是在他们所说的合同到期之前出的交通事故，在事故还没结案的情况下他们就要与我终止劳动合同，而不是积极地去解决这次事故，他们的这种做法真的很让人寒心。我不知道他们的这种做法符不符合劳动法。 [best]首先，你与单位没有签订有效的劳动合同，这对你是非常不利的。你可以在与单位领导交涉此事的时候，将未签订有效合同一事的时间，地点，谁让你签的，等等要素巧妙的点出来，进行录音。录音是有效的证据之一。同时，你要保留好单位给你发薪水的工资条，工服，发工资专用的银行卡等，证明你与单位之间存在劳动关系。形成证据链。 再次，公司单方面解除劳动合同，你可以根据你在单位的试用期来推出你最短的合同期限，劳动合同法规定，试用期一月的，合同期为至少一年，劳动合同期限一年以上不满三年的，终止劳动合同通知书。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期的工资和转正后肯定不一样，你要取得证据，从而证明公司解除你的合同是违反劳合法的，索要补偿。 当然，如果单位制度有规定，以你违纪为理由，辞退你，你就无法索要补偿了。比如，单位制度规定，员工发生交通意外，造成单位损失的，给予辞退。有证据表明你签阅了此制度，你就无法要求补偿了。[best]你好，是不合理的，你可以去劳动仲裁委仲裁，公司不仅应承担辞退你的补偿还有工伤补偿。仲裁如果不能解决，建议去法院起诉，你的情况胜诉几率很大。 可以加我好友，在线法律咨询 (责任编辑：admin) |
