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宏光公司能否拒签劳动合同?,新规要求,劳动合同签订后,用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。固定期限劳动合同期满,用人单位依法续签劳动合同的,应提前向劳动者发通知,新规要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发通知书,可以解除劳动合同;
浙江工人日报:签不签“无固定期限”不全由用人单位说了 ,3名上诉人认为,根据最高法院司法解释、原劳动部和省劳动厅的相关规定,劳动合同期满后,因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位在作出对职工的处理决定后,应发给通知书,未依法送达,视为无效; 4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,期满时,公司不再续约,分别向王某和雷某发出了终止劳动合同通知书,并按法律规定支付了经济补偿金。对于社旗。王某和雷某不服,认为劳动合同并非本人签名,分别向劳动仲裁庭申请劳动仲裁。 劳动仲裁庭依法驳回其诉请后,王某和雷某分别向东莞市第一人民法院起诉,并提出劳动合同笔迹鉴定申请。听说解除劳动合同。 天津劳动合同订立4月出新规 签合同要知己知彼,11月10日,电子公司又将此表返还给海先生,上面由部门领导注明“不同意续签劳动合同”,另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知”。 劳动合同终止和劳动合同续延应当注意哪些方面?,合同期满后,原告分别向三被告下达了“终止劳动合同通知书”,同时办理了相关手续; 2003年1月27日,三被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,本案中,双方当事人是基于企业改制后,围绕劳动合同所引发的纠纷,双方当事人争执所在为劳动合同期满后,用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。 3名职工的“马拉松官司”,读者何女士:我与公司签订的劳动合同到期时间为2009年10月,公司根据《劳动法》第23条有规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”因此用人单位对于女职工处于“三期”时劳动合同到期,应发顺延劳动合同通知书,顺延至其“三期”期结束。劳动合同法 试用期。 4月起签劳动合同有新规 用工超1个月必须签,新规要求,劳动合同签订后,用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。固定期限劳动合同期满,用人单位依法续签劳动合同的,应提前向劳动者发通知,新规要求,与劳动者解除劳动合同时,用人单位应提前三十日向劳动者发通知书,可以解除劳动合同; (责任编辑：admin) |
