碰上这种事情，我肯定是没办法在这公司呆的，对比一下http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0204/469124.html。就算呆着也没有任何前途。公司他不给我辞退通知书，让我自己写辞职信，不写就这么耗着。所以我打算走人了。

我想请问各位HR，我这种情况如果劳动仲裁的话能赢不?我能得到哪些赔偿》?

大家都是打工的，碰上这么一位人事经理真TM背。

建议必须劳动仲裁，你的权益最保底的赔偿:未签劳动合同期间的双倍工资补偿，工作期间未投保的所有时间补缴保险。提出仲裁不要担心证据，但是你最好有证据，但是主要公司来提供证据。

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看来公司是想用拖延政策让你自己辞职了，去仲裁，以没买社保为名，申请解除违法的劳动关系，然后未签合同的双倍工资

谢谢楼上两位，但我去劳动仲裁那咨询过，劳动仲裁的人说我申请仲裁的时效过了，说我都工作四年了，早过了一年有效期，双倍工资这一块得不到保障。不知道是不是这样?

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别恢心﹐还没过时效期呢﹐至少还可以主张一年的双倍工资。另﹐你还可以主张当地平均工资的两倍﹐这种劳动局在蒙人。还咨询个鬼﹐直接仲裁。分享过程啊。别忘了保留你的证据。

还有一年有效期这种说法?没有吧，在杭州没听说过的啊。我一个同事的妹妹服装厂，她一年半没给公司的一个员工交社保，人家去仲裁了，还不是赔了6万块。

具体的我不懂。不过我知道没签订劳动合同，没给上保险，都是违反劳动法的。既然你说的时候他就没辞掉你肯定心虚。

还是有关部门咨询赔偿走人吧

OK.听大家这么说我心里有底了。现在公司都不跟我谈了。这两天就去仲裁。哥真怒了。