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TCL 集团:股票期权激励计划,7、公司根据激励对象签署情况制作股票期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 3、辞职或不续约激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的, 青岛海尔:2011年第一次临时股东大会会议资料,B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订 C.张某与企业同意续签劳动合同,27.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有( ) 不签劳动合同得付双倍工资,到期前,该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。之后,该公司对合同将于2008年12月31日到期的其他十几名员工也做出了同样方式的处理,所有员工均选择了自动辞职,双方均签署了协商解除劳动关系协议书, 中原内配(002448)股票期权激励计划(草案)摘要,2007年4月双方签订了期限为2007年4月18日至2008年4月18日的《劳务协议书》。合同期满后,孔先生继续在国际大饭店工作,但国际大饭店未与孔先生续签劳动合同。孔先生在职期间,国际大饭店未给其缴纳社会保险。婚姻法最新司法解释。2009年5月4日,孔先生申请辞职后离开国际大饭店。 未给员工办社保 辞退仅赔4000元合理吗,激励对象劳动合同或聘用合同期满时,双方不再续签劳动合同或聘用合同。买卖协议都签了,定金也交了,房主又说房子不卖了,赔偿没有!。续签劳动合同通知书。 8、公司制作股权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、证券账户(股票增值权激励对象无需提供)、获授权益工具的数量、授权日期、权益工具授予协议书编号等内容。 员工自选辞职 单位不涉违纪,而在本案中,2008年3月1日双方签订的协议书只规定双方的权利义务和规章制度,不符合劳动合同要件,所以该协议书不是劳动合同。 本案中,双方劳动合同期满后虽未续签劳动合同,但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定,劳动合同期满后, (责任编辑：admin) |
