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试用期内发现职工患精神病可以解除劳动合,
《劳动合同法》第十九条规定: “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 该规定中的“一年以上”、“
在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同, 《劳动合同法》第二十一条规定 “ 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。” 由此可见,在试用期,企业解除劳 试用期解除劳动合同与录用条件, 这说明,在试用期内依法解除劳动合同也是劳动者的权利。其实合同解除文本。根据《劳动法》《劳动合同法》,试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说,试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录 试用期解除劳动合同, 《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限? 咨询建议:《劳动合同法》规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。据此,《劳动合同法》对劳动合同的最短期限并未限制,公司可以与职工签订期 试用期解除劳动合同问题:, “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同到期通知书。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同的期限。”根据该规定,我们可以知道用人单位与劳动者签订了劳动合同是试用期存在的前提,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可 有关劳动合同试用期的若干问题, 在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同吗? 劳动合同常见问题 阅读 1637 评论 0 字号: 大 中 小 订阅 解答:在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录 (责任编辑：admin) |
