劳动法赋予单位在以上情况的单方面合同解除权，如果确属第二种情况，你们应该保留好相关证据，直接做出解除劳动合同的决定，不用付赔偿金。[法律指引]《

单位在没有通知的情况下突然宣布解除劳动合同，我听说现在单位提前解除劳动合同经济补偿和赔偿金你只能得其中之一，是没有两者兼得的法律条款的;如果你

这样做有损您的利益,理由如下:

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

假若公司书面明确连续计算工龄的话，是没问题的;

其他品牌最多算是变更合同内容，不算辞职;

假若您接受公司方案，并签字确认了，意见不要在仲裁了。

纵横法律网周雪峰律师

本人在一家上海贸易公司的品牌店做营业员，可是合同是和一家外服公司签订劳动合同，这算是派遣吧?当前问题是公司代理的品牌要被这个品牌的直营公司收归代理权了，对方公司愿意端直接收店铺所有人。听听解除劳动合同。起初我现有公司意思是按照劳动法解除合同的相关规定赔偿金，但没过多久又说不赔偿了，改成携带现有工龄一起与新公司签订合同，我想问下这样做有损我的利益吗?我能选择要赔偿金不要工龄吗?甚至不和新公司签合同?另外公司有其他品牌，假若不和新公司签合同，公司也不解除合同而安排往公司的其他品牌工作，我拒绝算不算能视为自动辞职解约?我该如何维护自己?另外假若所有流程全部走过，相关文件也签字了，我还能往和公司交涉或者走劳动总裁途径吗?

您的情况，首先不属于劳务派遣，根本法律规定，您能选择要工作年限仍是经济补偿，抑或接着履行合同，具体法律依据如下:《劳动合同法实施条例》第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

是属于劳务派遣性质的。由于您的劳动合同是和外服公司签订的，也便是说外服公司才是您的用人单位，你看解除劳动合同。您后来的公司说愿意接受店铺所有人，这里是有前提的，由于您是属于外服的被派遣员工，所以只有当您后来的公司与该外服公司达成协议，或是您与外服公司解除劳动合同关系了，才能与您后来的公司形成用工关系或劳动合同关系。至于您说的赔偿金，由于您的用人单位是外服公司，所以您应该根据您与外服公司签订的劳动合同和劳动合同法的有规定来要求其支付您的赔偿金。

起初我现有公司意思是按照劳动法解除合同的相关规定赔偿金，但没过多久又说不因为您的劳动合同是和外服公司签订的，也就是说外服公司才是您的用人单位，

公司应支付一个月工资的经济补偿金或赔偿金。有以下两种情况:1.部门关闭2.公司没有与你协商变更合同内容就直接要你走，这种行为属于违法解除劳动合同

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