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合同中已经有条款，什么情况下可以解除合同。
所谓“违法”解除，怎么违法？
合同到期自然失效，没到期也可以解除，甚至可以单方面解除。
解除合同未必违法，合同中一定有解除条款，解除后双方承担什么样的责任，或者权利，应该有的。或者给几个月工资，或者发部分补偿，或者发多少生活费，
要根据合同的内容确定。 第一，要看此员工是刑事拘留还是其他拘留 第二，如果是刑事拘留，单位可以单方面解除劳动关系，如果最终员工被依法判刑，即便是判缓，学会解除劳动合同。单位解除依然是合法的，符合劳动合同法第三十九条第六项规定；如果员工最终被认定为无罪的，如果单位依然存在，应当与之恢复劳动关系。 第三，如果是治安拘留（如酒驾，轻微斗殴等），虽然并不构成三十九条第六项，但一般单位可以向第三十九条第二项靠拢，即员工被拘留期间，无法正常工作，用人单位一般都是按照旷工处理。如果有明确的企业规章制度说明如果被拘留即解除关系的，或因拘留无法工作导致旷工的行为的，企业也可以解除劳动关系。 因此，除非是拘留系公安机关执法错误，侵害被拘留人合法权益的情况外，事实上解除劳动合同证明书。其他情况下，被拘留人存在违法犯罪行为的，一般单位可以合法解除劳动关系 有一点需要注意，单位公示的规章制度里是否明确写明，需遵守国家法律，如果违法是单位明确规定的严重违反公司规章制度行为，这种情况下，单位解除也是有效的。 合同中已经有条款，什么情况下可以解除合同。 所谓“违法”解除，怎么违法？ 合同到期自然失效，没到期也可以解除，甚至可以单方面解除。 解除合同未必违法，合同中一定有解除条款，解除后双方承担什么样的责任，或者权利，应该有的。或者给几个月工资，或者发部分补偿，或者发多少生活费， (责任编辑：admin) |
