|
我是98年进厂里工作，在2007年12月与厂里签定无固定期合同，在2008年8月，因厂里的加班费未足额支付，与厂里协商未有结果，解除劳动合同协议书。因此通过书面的方式与厂里解除劳动合同。在申请仲裁时经济补偿金只有一个月的。请问此情况在旧劳动法有何经济补偿的规定？请各位熟悉劳动法的大大不吝指教。谢谢。 广东胡律师： 老的劳动法没有规定，但是劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 不知是主动辞职还是被迫辞职！赔偿数额不同！现在已经申请仲裁了，想要在诉讼中提高赔偿数额基本上不可能了！ 诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则 1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定 3.赔偿数额一般较少 我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！ (责任编辑：admin) |
