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怀孕期间（假设两个月）遭遇公司下属某部门解散（不是公司破产倒闭），按照劳动法应如何赔偿？
1）如果解除劳动合同，赔偿应为几个月工资？工龄三年
2）有无可能不解除合同继续聘用？聘用至几个月时可解除劳动关系？
3）需要提供哪些怀孕证明单据？
如果是婚未育的女员工，想多争取补偿找人代开怀孕证明有无风险？如何操作？ 你好！ 1、协商解除劳动合同的，可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资、赔偿金6个月工资。 2、你不想解除合同的，单位不能解除。聘用至哺乳期结束。 3、医院证明就行了。 4、不建议你欺骗公司。很可能会涉嫌诈骗罪。 根据现行相关法律规定 1）如果解除劳动合同，赔偿应为3个月工资。 2）依法用人单位应不解除合同继续聘用，聘用至孩子过了哺乳期在劳动者有过错的情况下可解除劳动关系 3）需要提供医院诊断证明。 非婚怀孕有证明也存在风险。但是，不论是否怀孕。用人单位非法解除劳动合同的〔协商一致的除外〕须支付双倍经济补偿金的赔偿金即每满一年支付相当于二个月工资的赔偿金〔3年×2＝6个月工资〕。 操作时应当注意取证〔劳动者未签名解除劳动合同的通知等文本或者足以证明公司已经单方面实施了解除劳动合同的事实证明〕。 若有官方的婚肓证明，在合同期怀孕，是不能解除劳动合同的。若由此造成损害的，一并承担赔偿责任。 上述情形，不适用已经事实上协商解除后反悔的个案。 我不想一条一条的回答，给你几个法律法规名称吧。 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、女职工劳动保护规定、人口与计划生育法。 你所在的省、自治区、直辖市人口与计划生育条例。你看劳动合同补充协议书。 以上都有相关规定，女职工三期不得解除劳动合同，如果女职工自己自愿解除劳动合同，可以与用人单位协商，达成协议后，按协议执行。 1。公司的行为属于违法解除劳动关系，应该赔偿你6个月的工资。 2。你有权要求公司支付产假期间的生育津贴。 正常6个月，补偿按两倍计算，即12个月。 你好，你可以要求支付怀孕期至哺乳期的工资和赔偿金6个月工资。 可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 (责任编辑：admin) |
