|
怎样做才能保证不违法又不会耽误项目工程。 你好 在签协议时就约定好，在项目开始后就不能离职，否则就要承担违约责任。这很简单，就是用人合同上该约定的。同时把违约金约定高点，你不违约不就完了。 工作离职这样是不能避免的，你只要在签订劳动合同过程中表明这一条款，离职但是不能影响到工程进展，比如做好交接，提前招新人等等 我想，项目经理在项目期间应该能够接触到一些公司不愿意让外人知道的商业秘密吧？ 签订竞业禁止协议（劳动协议中补充竞业禁止条款也行），约定项目经理在离职后（最多为2年内）不得受雇于竞争对手，自己也不得从事这一行业，http://www.hnfzb.gov.cn。同时在协议中保证在这2年内按月支付该项目经理补偿金。 无论经理以什么理由离职，甚至被公司开除，公司都要在竞业禁止协议生效期间按月足额支付补偿金，使项目经理的竞业禁止义务持续生效。 这样，对项目经理而言，离职是很不合算的。 放心，竞业禁止协议不是格式条款，是《劳动合同法》允许的，不过不要忘记以上条件。 (责任编辑：admin) |
