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甲方：xxx公司
乙方：xxx
为了维护甲、乙双方的利益，本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方同意签订本劳动合同解除协议。乙方将为甲方工作至2010年8月30日止，甲方将按照劳动合同法向乙方支付2万元代通知金和经济补偿金。双方对从2009年1月5日起至2010年8月30日的劳动关系期间的各项劳资关系事宜及安排，均已充分理解和接受，并且无任何异议。
甲方：xxx公司 经办人：（这里是签名，未盖公司章）日期：xxx
乙方：解除劳动合同。xxx (劳动者签名) 日期：xxx 1、协议里已经明确了“工作至2010年8月30日”，个人认为可以作为解除劳动合同的日期。 2、该协议对劳动者为什么没有约束力呢？即使公司有费用没有结清，劳动者也只能要求费用的清偿，不能要求恢复劳动关系。 3、公司未盖公章的问题，我个人认为站在劳动者的角度也比较难主张该协议无效。听说解除劳动合同范本。经办人有两种可能：(1)是公司的法定代表人，法定代表人签字的效力相当于公司盖章；(2)公司的其他工作人员，只要公司认可这个人的签字，那就是有效的协议，即使公司主张经办人无权签字，那也是公司向该经办人追偿的问题，劳动者的利益不会受到影响。 个人认为这份协议虽然细节上有不完美的地方，但是大方向没有什么问题。 至于解除之后劳动者和公司的其他纠纷（比如工伤）那就是另一回事情了。 恩 是的 是您认为的缺陷 此解除协议缺陷较多。 1、只明确了劳动者应工作至2010年8月30日止，未说某日交接工作，办理相关手续。 2、甲方向乙方支付2万元代通知金和经济补偿金是将按合同法支付，没有明确某日支付。 3、公司必须在此协议在盖章。 4、没有明确最2010年8月的工资何时支付。 5、没有约定何日向劳动者出具劳动合同法第50条规定的《解除劳动合同的证明》。 6、没有约定何日将劳动者的档案及社保关系作转移。 总之，较为粗糙。 该合同没有什么不妥，劳动者可以根据该合同主张其权利。 楼主不同提问中的三个认为大可不必 1、未明确劳动关系解除日期————合同中提到“乙方将为甲方工作至2010年8月30日止“，足以说明解除劳动关系的日期； 2、此协议对劳动者来说没有任何约束————同样合同中写明”乙方将为甲方工作至2010年8月30日止”，故劳动者乙方就应该按合同约定为甲方工作至2010年8月30日； 3、“未盖公司章"在法律效力上有得商讨————在甲方签名处有经办人的签名，该经办人一般为公司人事部负责人或其法定代表人，其签字的行为可以推定为表现代理，不会影响该合同的效力。 (责任编辑：admin) |
