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碰瓷式维权 离滥诉半步之遥,已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了“未婚”,转正后几个月,张女士却因怀孕遭到公司的解聘。单位员工手册也规定,员工如有隐瞒情况,一经发现单位可以单方面解除劳动合同,不支付经济补偿。劳动合同协议书范本。 对于自己入职时隐瞒已婚身份的原因,张女士表示,自己当时只领了结婚证,
女白领隐婚怀孕被解聘 公司仲裁落败再起诉,试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,方可单方解除劳动合同。糖尿病肾病食疗。也就是说,用人单位承担的是完全的举证责任。同样的,仅约定了试用期内工资,则该工资被视为劳动合同中的劳动报酬,如果用人单位还约定了转正后工资,则转正后工资被视为劳动报酬,试用期工资约定无效。 高朋网裁员风波调查 中国团购盲目扩张启示录,原告说,张扬转正后,工资根本到不了4500元,“他在试用期里没有设计出任何成熟的产品,不能胜任设计部工作,我们才把他调到了渠道部,工资也相应降低到了2200元,“公司没做出过辞退他的决定,也没发过书面辞退的通知,他是主动离职的,公司不应支付解除劳动合同赔偿金。” 劳动者试用期合法权益受法律保护,杨先生是高朋网兰州分站原品质保证部(QA)经理,2011年6月3日被猎头电话通知去高朋兰州站面试,6月4日面试成功,约定基本工资为7000元,试用期2个月,转正后加薪,在此后的解除劳动合同协议书及其离职证明里, 盲目扩张的恶果 高朋网裁员风波调查,转正后工资是每月元?还是2200.00元?一个小数点,引发了一起“高价索酬案”。日前,徐汇法院驳回了原告陈先生要求公司给付巨额劳动报酬的诉讼请求。 去年年底,公司与陈先生协商解除劳动合同,协商原本进行得很顺利,双方就工资和补偿金数额达成了协议。 然而,出乎公司方面意料的是, (责任编辑：admin) |
