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人家问的啥就回答啥。
1、 下列违法：
试用期过长，
试用期工资过低，试用期本不应低于80%，
没有休息日（依照法律规定，每周至少应休息一天），
没缴纳工商保险；
2、用人单位缴纳
3、由用人单位承担，除了医疗费以外，还按照残疾等级支付残疾补偿金，离职时要支付一次性就业补助、医疗补助，还需要支付工伤休假期间的工资，具体都要根据残疾等级和他的工资水平来确定，所以现在不能给出具体数字 按照《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长时间不能超过六个月。学会糖尿病的食疗方法。因此，为期五年的劳动合同竟然设置了一年的试用期，显然是违法的。 一年后贾某被更换了岗位，贾某有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，要求解除与乙工厂的劳动合同，同时得到相应的经济补偿。 试用期最长时间不能超过六个月。糖尿病如何食疗。因此，为期五年的劳动合同竟然设置了一年的试用期，显然是违法的。 《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”规定，要求解除与乙工厂的劳动合同，同时得到相应的经济补偿 问题一 该企业存在违法行为很多，包括 1）试用期约定过长 2）试用期重复约定 3）试用期工资低于岗位全额工资的80% 4）没缴纳社会保险 5）强迫加班，而且超过36个小时 问题二 国家明确规定，企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。 问题三 劳动者发生工伤事故，由企业承担责任，针对赔偿风险较大的情况，才产生了工伤保险，由单位投保，承担一部分赔偿责任，减少了单位的费用支出。如果单位没有依法工伤保险，则应该由企业承担全部责任，承担工伤职工全部的工伤保险待遇，包括医疗保险，住院伙食费，停工留薪期工资，伤残鉴定费，伤残等级赔偿金等。标准参考工伤保险待遇的标准执行，承担全部医疗费用，并且支付住院伙食补助，已经评残和伤残赔偿的相关费用。具体金额参照《工伤保险条例》的相关条款。 (责任编辑：admin) |
