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如题？在问下是不是公司破产了 我们员工当月的工资拿不到 补偿也拿不到了？ 如果你的公司还在进行破产清算，那么你可以找公司的破算清算组开据离职证明。 如果公司已经人去楼空，个人建议可以到工商局找到公司登记目录，查到该公司登记注销记录，糖尿病的中医食疗。然后复印下来也可以作为你已经离职的证明。 以上是机遇你所提供的信息而提的一两点建议，希望对您有用。 让原单位开个解除劳动关系证明,或者有解除劳动关系的协议就更好.除去必需先支付的款项外,应该先支付工人的工资. 如果公司一点资产都没有，那就什么都没有了 如果还有点，清算的时候 会优先 给工资补偿之类的 离职找清算的位置出具证明，或者到人事局，劳动服务中心 ，工会 等地方都会告诉你 在当地的正确的出具的方法。 可以的。但是，可能是部分。听听糖尿病如何食疗。依照相关法规，企业破产，首先应当执行企业员工工资部门，然后才是其他部门，补偿金应排在工资之后。如果，企业所有资产，不足以支付员工工资，则只能是能付多少，付多少。 去劳动局开据就可以。解除劳动合同证明书。 严格执行的话，当月工资应该还是要照发的，不过，具体到国内那就要看各地各情了，大大你也知道哈，中国特色 …… 说句老实话，中国企业破产，尤其是国营企业的破产，那就是一场大骗局，有人喜欢忽悠悠的上当就是了，但是，作为小百姓的我们，还是要注意在某些方面保住自己的利益哈 根据《破产法》的规定，公司破产时，首先要解决拖欠的职工工资、社保、经济补偿金问题，并与职工签订相应的补偿协议。你可持相应的补偿协议找新的工作。公司正式宣布破产后，法院裁定公司破产的法律文书、或者报纸上刊登的破产公告，和相应的补偿协议都可以作为已离职的证明。 以上意见，仅供参考。 关于补偿问题，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，其次才是职工工资、社会保险费用和法定补偿金。 附《中华人民共和国企业破产法》相关法条： 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 (责任编辑：admin) |
