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先谢谢了，不太懂劳动法，烦请看看
在这家单位，工作快3年，中途因生病休息了有小两月。（因是需要修养的病，就没有在医院开证明）可是回到单位后，被告知工资标准降低，按新员工对待。由于很突然，没有办法，只能边工作边解决问题。http://www.hnfzb.gov.cn。已经在单位内部申诉，未果，并产生一些列问题，准备用法律来维护正当权益。
但有几个问题，
1 中途被骗，签了一个停薪留职协议，不知是否会影响到原先3年合同的有效性
2 如果这个主张成力的话，我可以得到什么？（让单位书面道歉是否合适？）
3 单位并没有提前通知，突然解除合同，我要是去劳动仲裁的话，要准备什么材料？
4 如果现在去补开医院证明，表明这个病和工作有关的话，单位这么做，是否违法？ 生病了休假，本来就是停薪留职，这个不存在什么被骗的问题，你又不是工伤休假，停薪留职，劳动合同并不中断，你那三年的合同仍继续履行。 单位没有提前通知，突然解除合同，属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，准备材料的话，证明你在那边工作的就行，比如劳动合同，劳动合同解除通知书，考勤表，工资表等材料。 现在你开证明，即使证明与工作有关，也不能证明单位违法，因为你当时不开证明，单位对你的情况不知情，你现在开个证明，要证明以前的事，这个太荒唐了吧。即使是对犯罪，法律都不溯及既往，何况是这种，况且单位的做法也没有不当之处。 (责任编辑：admin) |
