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我和单位没签劳动合同，单位辞退我也没有提前1个月通知。申请仲裁要求公司支付双倍工资,加班费和一个月的赔偿金。仲裁已判！让公司支付双倍工资，但是我要求的赔偿金没支持，说是没有法律依据，想问一下我去法院起诉的话能不能直接起诉单位违法解除劳动合同啊？那样的话是不是如果要是打官司拖时间的话也能给我算没正式解除劳动合同，还得发给我工资呀？ 1、建议到了法院还是什么都要，二倍工资和赔偿金等请求都要追索。因为法院和仲裁不是一审、二审之间的关系，一旦起诉，事实上解除劳动合同。仲裁裁决书就不能生效了，{keyName}。包括二倍工资的裁决也不是生效的。 2、如果单位不承认解除你，续签劳动合同协议书。你可以要工资和保险。如果单位认可解除劳动关系，那就只能要赔偿金或经济补偿金了。工资和赔偿金的请求是相互矛盾的。 劳动合同实行的是一裁终局的方式，劳动仲裁委员会的裁决是终审裁决，不可以再起诉 能尽快拿到钱就不错了，还想其他的 你要申请赔偿金，需要上班满半年才可以申请，那个应该叫经济补偿 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (责任编辑：admin) |
