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劳动合同书上的劳动报酬被修改了。
修改成另外一家公司的劳务协议。工资也是另外一家公司给的，也是给另外一家公司工作的。
我都签订了
现在我想辞职，另外一家公司不同意，扣了我工资，我想申请劳动仲裁。
但和另外一家公司签订的工作协议，怎么看都想是劳务协议，但是他存在于劳动合同书；
它们都执行什么法律啊？民法通则？合同法？劳动合同法 ？我应该去仲裁还是应该去法院 只要你是给一个用人单位打工，按用人单位要求正常出勤，受用人单位管理，并定期获得劳动报酬，劳动合同法全文。就应该属于劳动关系，受《劳动合同法》保护，争议处理可向劳动仲裁委员会申请…… 存好信息先到劳动局去咨询一下 然后申请劳动仲裁 即便去法院也必须有劳动仲裁书才可以 【无效劳动合同】《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效： （一） 违反法律、行政法规的劳动合同； （二） 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，你知道免费资源列表33。如果不影响其余部分的效力，期于部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者接近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（无效劳动合同）规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用； (责任编辑：admin) |
