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我合同还未到期，因此我提前一个月提出辞职，但用人单位不答应，1个月后我就自己走了没也办辞职手续，用人单位说公司要解除劳动合同关系，请问我要支付违约金吗？还有用人单位提出解除劳动合同关系与我本人提出有什么区别吗？用人单位这么做的目的是什么呢？ 1，你不用支付违约金。 2，有区别的。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 您只要提前30日书面辞职 没有劳动合同法22 23条的情形 您无需支付违约金。建议您到公司办理离职手续。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。学会解除劳动合同通知书。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果你没有与单位签订保密协议，不需要支付违约金。 不支付违约金，但是没有补偿金。 要看你得具体工作的公司性质，一般来说，不用支付违约金，用人单位提出解除劳动合同就是你的离职属于自离，不需要给最后的工资，而你资金申请辞职的话，最后那怕事工作了一天，公司也要给你付薪酬的。 (责任编辑：admin) |
