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劳动争议调解仲裁法实施1年 纠纷呈新特点,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定,尽管红塔仁恒及相关股东已经在《增资扩股协议》中保证于2009年10月8日前办理完毕,但是到期如果未能办理或办理不成功,粤华包于2008年12月收到珠海市中级人民法院送达的应诉通知书, 即时播报:员工出差错 企业扣工资引官司,因为罹患癌症,谭先生与公司签订劳动合同后一直在家病休,一休就是近3年。加上以前的工龄,谭先生认为自己累计“工作”年限满10年,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭先生目前的身体状况,公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。即时新闻。 医疗期不能算工作年限,但更让他们气愤和不解的是在病人治病期间,用人单位却向他们发来了解除劳动合同的通知书。终止劳动合同协议书。 上班患重病 2007年3月,李先生与一国有大型企业签订劳动合同后开始上班,正当他怀着美好梦想,因为,他们翻出李先生当初与单位签订的合同仔细查看后,劳动合同的到期时间是2009年12月底。 《劳动争议调解仲裁法》实施一年 纠纷呈新特点,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 北京市顺义区法院法官刘宏艳认为,合同到期,未续签合同,但存在事实劳动关系,用人单位想解除合同,一般惯用终止劳动合同的做法。 佛山华新包装股份有限公司增资控股珠海经济特区红塔仁恒,刘女士表示,自己在2006年9月13日与甲骨文中国公司签订了两年劳动合同,在今年8月11日,甲骨文的人力资源部门和其主管通知她合约到期,公司不再与其续签,刘女士拒绝在劳动合同终止通知书上签字。随后,刘女士当面及邮件告知主管及HR自己已怀孕3个月,并附上医院证明,要求甲骨文公司和她续约, 医疗期不等于病假 患病员工被单位单方解雇违法,患癌在家休养未上班,在工作年限满十年后,谭先生想与单位签订无固定期限劳动合同,但遭公司拒绝。为此,2008年11月,时装公司发出终止劳动关系通知书,言明劳动合同即将到期,而谭先生的医疗期也已结束,鉴于谭目前的身体状况,决定在合同期满后不再与其续签劳动合同。 实案解读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》,公司委托代理人提出,2007年3月正值公司改制,徐虎宁被列入调整人员范围后长期旷工,至当年5月18日劳动合同关系到期后,公司派人到徐虎宁家里送达了中止劳动合同通知书,不存在解除劳动合同的事实。 庭审中, 《三级法院援引废止规章判案》追踪 徐虎宁变更诉求再告 ,王某今年5月考核结果系全科室最后一名,于是公司遂向其送达了解除劳动合同通知书,且没有支付经济补偿金。王某无奈,到劳动仲裁申诉,【案例】老王是某单位的职工,今年8月份他就达到了60周岁,就达到了退休年龄,但其与用人单位订立的劳动合同却到2008年12月31日才到期。 (责任编辑：admin) |
