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医疗期内不得终止劳动合同,平阳法院审理了这起劳动合同纠纷案件,判决撤销平阳县中医院作出的《终止劳动合同通知书》,李某被录用后,于1999年1月25日与原平阳第三人民医院签订了一份《劳动合同书》,约定工作岗位是医师,合同期为十年,自1999年1月25日至2009年1月25日,合同期满即终止, 温州一医院解聘十年工龄职工 被判支付违约金,直至11月13日,白天鹅公司向徐强发送了“待岗通知书”,安排其即日待岗。 另外,白天鹅公司在劳动合同期满后未与徐强续签劳动合同,应承担支付两倍工资的责任,但白天鹅公司因情况发生变化,撤销了徐强所在的工作岗位,双方多次就签订劳动合同事宜进行协商, 《劳动合同法》系列点评之七解除(终止)合同要合法,该公司在发给肖某12月份病假工资时,向其下发了终止劳动合同通知书。肖某认为自己还在病假期间,不应被终止劳动合同,于是向公司人事科询问。肖某的医疗期尚未届满而其劳动合同期限已届满,公司应将劳动合同的期限延续至医疗期满为止。因此,该公司于肖某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效。 接连收到三十多份录取通知书 家长直呼"太可怕",群胜网科技公司遂发出《终止劳动合同通知书》,并表示由于张女士处于“三期”(孕期、产期、哺乳期),劳动合同期限将顺延至三期期满为止。 群胜网科技公司起诉称,2009年9月16日,张女士提出辞职,但此后经公司调查发现张女士直到劳动合同到期时也没有怀孕,她提供的孩子出生证明都是伪造的。 开庭时, 公司副总病愈降职当门卫,在十二个月内不得上市交易或者转让;持有上市公司股份总数百分之五以上的原非流通股股东,在前项规定期满后,兰光经发与兰光科技签署《西部创新投资有限公司股权转让合同》。银亿房产获得宁波市工商行政管理局下发的《外商投资企业名称核准登记通知书》(〔95〕工商企甬外名字第031号), 假称怀孕延续合同 女白领被判赔,双方签订了为期3年的劳动合同。该合同规定,孙某的工作岗位为办公室文秘,同时负责接待等工作,1个月的试用期满后月工资为1200元。2009年8月,公司以孙某已经怀孕近4个月,不方便再干办公室接待工作为由,向她下发岗位转换通知书, (责任编辑：admin) |
