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隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同,原告要求被告公司支付当月工资4641元;支付加班费元;支付因公司违法解除劳动合同应付的经济补偿金、赔偿金元;支付带薪休假工资加赔偿金3337元;依法出具解除劳动合同通知书,办理转移社会保险手续,并支付未出具劳动合同通知书造成的劳动者无法就业的最低工资3500元。 法庭认为除名不合法,原告胜诉
天安保险解除劳动合同通知书,2009年11月24日,在协商解除劳动合同时,王某提出公司一直没有与其签订书面劳动合同,应按《劳动合同法》规定向他支付在职期间的双倍工资。学习签订劳动合同通知书。想知道租房协议书。录用通知书与劳动合同不能相互代替,用人单位向劳动者发出录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务。因而, 企业能否以内部整合为由解除劳动合同,于是李某于2009年8月1日向其所在的公司递交了《解除劳动合同通知书》,以公司未支付其加班费为由,向公司提出解除劳动关系。外商独资企业验资。 朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查,发现该大厦的《考勤管理制度》明文规定:“加班须经部门经理批准,由个人填写《加班申请表》, 宜昌市超龄职工入养老险可享四大优惠,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第(二)项规定,并征公司工会同意,决定自2011年2月22日起与王云、杨雪两位同志解除劳动合同。因无法联系本人或不愿领取本通知书,现通过公告方式向王云、杨雪两位同志送达,请王云、杨雪两位同志在3个工作日之内来司办理离司手续。逾期不办理,相关 企业哪能说除名就除名,经过一番调查,公司发现小余在入职前就已经结婚,根据员工入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的,属欺骗行为,公司有权依据制度即时解除劳动关系,并不支付任何经济补偿”的规定,向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律,且具有就业歧视性, 拿录用通知书代替劳动合同?,、《招工花名册》、《报到通知书》、《劳动合同》、《用工协议书》、《招聘合同书》、《大中专生毕业派遣证》等;与原城镇用人单位终止或解除劳动关系的相关证明材料原件或复印件(提供单位应加盖公章),如《解除劳动合同通知书》、《安置补偿协议书》、《解除劳动关系一次性经济补偿协议书》 (责任编辑：admin) |
