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试用期解除劳动合同的条件和程序是什么？
3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动
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- 最佳回答者: weiyu_zhu
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试用期3个月，可以签一年的劳动合同吗,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 试用期需要签订劳动合同吗,另外，劳动合同内必须约定工资标准，否则按同岗位标准计算。 2、 关于试用期约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限 劳动合同试用期的问题,由于你还在试用期内，可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务，并继续工作至三天届满即可。根据《关于试用期内解除劳动合同处理依据 试用期解除劳动合同赔偿问题,1、根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 三年的劳动合同见习期是多久,呵呵,我当年就是被这个坑了的,闹到法院了.见习期是中国国家干部派遣制度的3年的合同，试用期应该是不超过6个月。 三年劳动合同试用期应该是多久？,3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：⑴除甲方维持或者提高劳动 (责任编辑：admin) |
