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中人网论坛-中(第三页)每八条中的

(四):乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方依法制定并经过公示或告知乙方的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使该劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、在合同期内违反计划生育政策发生计划外生育的。

这是否在当地超生解除劳动合同是合法的?其它地方有相关规定吗?

按劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

记得可以。注册资金查询。

超生只是违反国家计划生育政策，跟企业并无实质冲突。如果企业规定超生算严重违反制度，似乎有失公允。所以，不应作为解除合同的条款。解除合同的话，需要支付经济补偿。

糖糖2003发表于2011-11-1414:42

超生只是违反国家计划生育政策，跟企业并无实质冲突。你看网上创业。解除劳动合同。如果企业规定超生算严重违反制度，似乎有失公允。所以.

不是企业规定哦，是当地劳动和社会保障局审核印制的劳动合同书上规定的，合同书是在当地劳动和社会保障局花钱买的。

lzg043发表于2011-11-1414:29

记得可以。

只有这地方可以吗?

这样的话似乎可以解除，但是又与"按劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;"相冲突!

劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

违反计划生育并不影响其处于三期，因此公司不得解除劳动合同。事实上http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0314/708059.html。

与大法违背，条款无效。

锡城风发表于2011-11-1416:13

劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

(四)女职工在孕期、.

如果一旦出现仲裁，劳动部门会不会自已打自已的脸吗?

ssund发表于2011-11-1416:27

如果一旦出现仲裁，劳动部门会不会自已打自已的脸吗?

劳动部门又不需要承担任何风险，不存在自已打自已脸的问题吧

锡城风发表于2011-11-1416:49

劳动部门又不需要承担任何风险，不存在自已打自已脸的问题吧

也是，但自已审核印制卖给工厂的合同书.

该条款合法有效，公司可据此解除劳动合同。

ssund发表于2011-11-1417:02

也是，但自已审核印制卖给工厂的合同书.

不要跟不讲道理的人讲道理。

kuai乐发表于2011-11-1419:16

该条款合法有效，公司可据此解除劳动合同。

为什么?求解

法律至保障劳动者的合法权益，劳动者在享受权利时同时得履行义务，超生本来就是违法行为，对于违法行为法律是不予保护的.