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关于新劳动法中试用期辞退的问题,没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作9。5小时 每小时为3。5元 2、劳动法规定，每天工作时间不超过8个小时，解除劳动合同协议书。超过的应当支付加班费（50%工资 新劳动法规定试用期是多久？,按劳动合同法规定，3年合同期可以约定6个月的试用期。原条文如下：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年 《劳动合同法》中为什么要有试用期？,劳动法规定，不能在未取得员工同意的前提下，擅自把员工派往远离其生活基础用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者 新劳动法试用期的赔偿,1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得 劳动法试用期争议…,试用期是劳动合同法赋予劳动关系双方（用人单位和劳动者）就建立劳动关系后一定时间内相互考察的期限，试用期内，用人单位可以全面的了解、考察劳动者，劳动者 新劳动法职工试用期的问题???,<<劳动法>>规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限 新劳动法对试用期的规定,我是今年3月底进这家公司的，进公司的时候一切还是按劳动法执行的，签了合同1、如果你们签订的劳动合同期限超过3年，则试用期只要不超过6个月即是合法 新劳动法试用期规定,根据我国新劳动法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 劳动法试用期解雇如何界定,2、《劳动合同法》中规定劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。更何况是过了试用期以后的工资。二、如果你想继续在该单位工作的话 (责任编辑：admin) |
