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关于试用期协商解除劳动合同的赔偿问题
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，2012大学生创业项目。应当向劳动者
冰冻你心
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- 最佳回答者: 翩翩邪少
- 社会民生 > 法律
请问，用人单位在试用期内能否随时解除劳动合同,违约金，现在新的劳动法都规定不允许收违约金了，你就放心好了违约责任，你们签劳动合同时，有签附件吗，创业故事。有另外商议吗？你的工作期间有失误吗/给公司造成 咨询关于试用期解除劳动合同与经济补偿的问题,单位不能随口说劳动者试用期表现不好就可以辞退。单位即使要通过考核来证明，用人单位只要能证明不符合录用条件 就可以解除合同 不需要提前30天 也不需要 试用期解除劳动合同手续如何办理？,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同。劳动者在试用期 试用期解除劳动合同,应履行那些必要程序,看了你的回复，试用期过长了，一般三年的合同试用期应该三个月。所以，关于12月31号试用期到期，单位在12月30号通知你解除劳动合同，这里的通知是确定 请问我的试用期是到12月31号截止，单位30号,试用期内，如劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以与劳动者解除劳动合同，需足额支付工资但无需经济补偿。用人单位应向劳动者说明理由并予以必要证明，比如 如何与试用期员工解除劳动合同,向公司人力资源部，或者管劳动合同、用工的部门提出，注意请他们签收。 可以《劳动合同法》宣传材料上说：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 分求助：关于试用期解除劳动合同的违约金问题,可以协议解除 我们共同的悲哀 1、全日制劳动合同只能和一家签署，公司要求你跟前一家公司解除劳动合同是符合法律规定的。 2、试用期期间解除劳动合同 试用期解除劳动合同扣工资合理吗,职工可以以单位没有为其办理社会保险为由解除劳动合同，并要求半个月的工资作为经济补偿金。按照你说的情况，公司是不能以试用期不合格提出解除原劳动合同的 (责任编辑：admin) |
