|
07年11月进的公司，08年3月才签的合同，为期1年；至09年2月底又续签了一次，至今年3月底到期。到期后没有再续签，但依然在上班。（我的同事合同都已到期，没续签。）
1..现在我正在找工作，准备离职。想找到工作就立马走人，可以吗？离职了可以要求双倍工资吗？
2.原劳动合同中没有写工资，违法吗？
3.公司08年11月才开始给我们交住房公积金（这还是因为前同事离职的时候把公司给告了才交的）。请问我可以要求公司将之前07.11月~08.11月的公积金补交吗？（在签合同前的4个月试用期里，公司即没给我交社保，上班也不用打卡，也没工资条，我没证据证明我在此工作过。）
4.上海住房公积金下限是134元=公司、职工各交工资的7%。但公司钻法律的空子，弄了个基本工资+上岗工资{这在每次领薪水时签字栏里有，我没留意（签字栏被她回收来）}。因此公司的7%一直每个月只给我们交67元。实际上应交250元。这也意味着无论以后工资怎么涨，住房公积金不变。你看解除劳动合同。
5.公司提成一直没有发，这个没有协议，该怎么讨回？
6.公司没有加班工资。加班调休，且还是从20点算起，意味着从18点工作到20:30才算半小时，而迟到半小时则算半天，迟到3次算1天。学会cctv推荐创业项目。这在发放的员工手册中有。此规定是否违法？ 你的单位存在违法情形。 1、你可以要求双倍工资，从今天4月底到现在的。 2、原合同中没写工资，是不违法的，只是工资约定不明而已。 3、从试用期就应该交社保和公积金，你可以要求补交，证明上没上过班是有公司证明的，是已经失去价值的项目(应承认失败和清算)。你只用提出来就行。 4、公积金是按全部工资算的。不是按基本工资。你可以要求补交。 5、提成没有协议的话，有没有考核标准。或是行业标准。没有的话，很难主张。听听违法解除劳动合同。 6、你单位加班的规定是违法的，员工手册规定的也违法，是告他的有力证据。 建议你尽快进行劳动仲裁，主张你的权利。劳动仲裁的时效是一年。不要错过时效了。 天哪，又是一起劳资纠纷，我现在看到劳资纠纷的案例都有点头疼了~~ 1 可以，根据《劳动仲裁》可以要求双倍工资。 2 违法。劳动合同中应该写明具体的工资以及相关的规章制度。 3 可以。可以要求公司公积金补交。 4 可以要求公司要求公司补偿。 5 根据《劳动合同法》上的相关规定，你可以要求补偿并相应的赔偿。 6 违法，根据《劳动合同法》上的相关规定此规定是违法的，你可以要求相应的加班工资补偿。 根据你反应的上述问题你可以向法院提交，要求法律解决并要求公司相应的赔偿。 (责任编辑：admin) |
