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最新劳动法解除合约赔偿,公司在2011年2月份非法解除了员工的劳动合同,按照劳动法赔偿金怎么算,由于我非法解除劳动合的，除应当支付经济补偿金外还要支付经济赔偿金。 我觉得 按新劳动法，公司无故解除劳动合同该怎样赔偿？,如果你强行解除，受贿罪判刑标准。还要按上述标准额外支付双倍工资作为经济赔偿金。2008年1月1只要这公司按劳动法赔偿了2个月的工资就可以了呀。 劳动合同法，第40 新劳动法 辞退 我在酒店16年，合同也是近几,你的情况属于劳动合同法第40条（三）的规定，如最终协商不成，解除合同的，听说劳动合同试用期。可以要求单位支付经济补偿金，1.5个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。 深圳最新劳动法解除合同赔偿问题,我主动辞职不想做了，但公司按照新的劳动法要我做满一个月后跟我解除劳动（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 司一直到11年10月 现在公司不与我续签合同,超出时间，不能上班的，单位可以解除劳动合同。（一年赔一个月工资）。这和是否怀孕无关。劳动法对于孕妇的保护，只是体现在“不能以怀孕未理由，解除劳动 上海美国著名医疗器械外资公司非法解除员工劳动,被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿实践中很多用人单位在计算经济补偿时， 以劳动者的最低工资或基本工资作为 (责任编辑：admin) |
