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劳动试用期注意这三点,劳动合同应如何约定试用期? 事由:市民小赵准备与一家企业签订劳动合同,按照相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 劳动合同不满三个月不得约定试用期,李某不解,于是到当地劳动保障监察部门投诉,要求公司撤销续签劳动合同约定的试用期。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。李某的的岗位虽然发生变化,但此前用人单位已在2年的实际工作中,对劳动者的精神状态、个人品质、工作能力等进行考察, 劳动合同试用期 同一单位不能重复约定,王先生问:公司没与我签订劳动合同,这样存在试用期吗? 雄志律师事务所阚宁律师答:未签订劳动合同不存在试用期。根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期是单位与劳动者约定的期限,未签订劳动合同,说明双方就试用期未作约定,因此,视为无试用期。(本报记者 李川整理) 劳动合同应如何约定试用期?,再次,劳动合同仅约定试用期,试用期不能成立,劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的约定及法律规定,试用期劳动合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动合同的一般规定,执行较试用期用工规定相比更为严格,违背了用人单位签订试用期劳动合同的初衷。(张真颖) 试用期是否必须签订劳动合同,《劳动合同法》规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。最新劳动法解除合同。”《劳动合同法》规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 三, 试用期最长不得超过6个月,周先生咨询:“我与一家公司签订劳动合同,约定试用期6个月;如果我在试用期内被认为不合格,公司可以解除合同,第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位试用期解除劳动合同的,应向劳动者说明理由。” (责任编辑：admin) |
