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劳动合同不能仅约定试用期,企业法律顾问综合辅导之试用期劳动合同范本 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守。 1、《劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。办理土地抵押手续。试用期最长不得超过六个月。小产权房能买吗？。 仅有试用期的可视为劳动合同期,其实这是对法律关于劳动合同试用期规定的误解。 为了正确理解和适用试用期上限,必须首先理解法律规定中的几个关键节点。《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月; 赵俊峰2012会计职称《经济法基础》学习方法指导在线交流,《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。” 据此,某公司与郑某约定的试用期5个月即为劳动合同期限。 本案中,由于所约定的试用期不成立, 如何确定劳动合同试用期上限,案例简介试用期解除劳动合同企业败诉付补偿2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。从举证责任来说,现有司法解释明确规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, 试用期将满,公司与我解除劳动合同的做法对吗?,大兴法院陈永河法官解答:我国《劳动合同法》对试用期的长短做出了明确的规定,即:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 在此提醒刘先生注意, (责任编辑：admin) |
