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劳动争议调解仲裁法实施1年 纠纷呈新特点,2007年8月21日,公司单方作出劳动合同终止通知时,双方并不具备终止合同的情形,故该公司作出劳动合同终止通知书的形式要件不合法,据此判决予以撤销。 合同到期后,研究所在内部局域网发布《关于做好续订聘用合同工作的通知》:……对于研究所决定终止聘用合同的人员,
实案解读《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定,尽管红塔仁恒及相关股东已经在《增资扩股协议》中保证于2009年10月8日前办理完毕,但是到期如果未能办理或办理不成功,粤华包于2008年12月收到珠海市中级人民法院送达的应诉通知书, 甲骨文中国公司辞退怀孕员工,12月下旬,张建向劳动仲裁委申请仲裁,因仲裁委延期未裁决,张建遂向法院起诉称,在12月1日公司交给了自己离职通知书,单方面解除双方的劳动关系,因公司欠支付工资、房贴和报销出差费用,法院还认为原劳动合同到期,若继续履行劳动关系的,应再签订劳动合同。解除劳动合同。 医疗期不等于病假 患病员工被单位单方解雇违法,但更让他们气愤和不解的是在病人治病期间,用人单位却向他们发来了解除劳动合同的通知书。 上班患重病 2007年3月,李先生与一国有大型企业签订劳动合同后开始上班,正当他怀着美好梦想,因为,他们翻出李先生当初与单位签订的合同仔细查看后,劳动合同的到期时间是2009年12月底。离婚律师费用。 佛山华新包装股份有限公司增资控股珠海经济特区红塔仁恒,公司委托代理人提出,2007年3月正值公司改制,徐虎宁被列入调整人员范围后长期旷工,至当年5月18日劳动合同关系到期后,公司派人到徐虎宁家里送达了中止劳动合同通知书,不存在解除劳动合同的事实。 庭审中, (责任编辑：admin) |
