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我是一名保安人员在一个厂里工作了十二年,现在期满合同解除,但08年又有新的劳动法颁布,所以经济赔偿的年数应该算十二年还是四年?急,望速回！！！ 查一下08年的劳动法呀 劳动合同法规定： “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 因此，应该按4年计算。希望能帮到你，谢谢！ 到你们当地的劳动仲裁询问一下就清楚了 根据你的描述，我可以理解为：你与单位签署了固定期限劳动合同，该合同到期了。 《劳动合同法》第46条，只有在用人单位拒绝续签劳动合同或降低劳动合同条件情况下，你才能获得补偿金.。解除劳动合同证明书。但你并无该项描述。 现在要弄清楚，劳动合同是你自己不再续签，还是公司不给你续签。如果能够享受补偿的，就应该可以享受12年的补偿！1995年1月1日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标 准发给经济补偿金。劳动合同试用期规定。 劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付你经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2012年上半年合同到期日止，满4年不满4.5年，应当支付你4.5个月工资的经济补偿金。想知道外商投资企业验资。2008.1.1之前的工龄因2008.1.1前没有法律规定而不计算经济补偿金。 你工作了12年，根据《劳动合同法》14条，只要你同意或者提出续签劳动合同，单位就要和你签订无固定期限劳动合同，如果不是你个人提出走，而是单位解除的话属于违法解除劳动合同，单位应该赔偿。根据《劳动合同法》97条，赔偿应分段计算：2008年后的赔偿按《劳动合同法》规定赔偿；2008年前的按原有的法律规定赔偿，这个原有的全国性法规是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此你可以拿的赔偿具体有下面几个： 1. 2007年12月31日前的工龄，按每满1年1个月标准支付经济补偿；（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条） 2. 2008年后到现在，你实际工作了4年零3个月，酒店应支付你9个月的赔偿金。（《劳动合同法》第47条、87条） (责任编辑：admin) |
