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根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反合同规定解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法第八十七条规定双倍支付你赔偿金。
经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以按照这个经济补偿金的标准双倍得到补偿。 一个月工资 单位单方面解除劳动合同，情况不一： 1、单位无任何正当理由，解除劳动合同，需支付经济补偿金； 2、单位单方面认为员工不胜任工作，大学生创业政策。也不能单方面解除合同，否则也必须支付经济补偿金； 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 你好，可以要求一定的经济补偿金 1.不是补贴，是补偿。 2.合同没到期，公司单方面解除合同，需要按照员工工龄计算补贴： （1）2008年前的工龄，无论是否满一年，都计算一个月工资作为补偿； （2）2008年后的工龄，每满一年计算一个月工资，不满一年，已满6个月，也计算一个月工资，不满6个月计算半个月工资； 例如：相比看创业项目。2005年11月入职，2011年1月公司解除合同，分段计算： 2005年11月-12月 1个月工资 2006年1月-2007年12月 2个月工资 2008年1月-2010年12月 3个月工资 2011年1月 0.5个月工资 （3）如果解除合同即时生效，公司还得发一个月工资作为提前通知金。 工龄一年，补一个月工资。 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 参考内容 一年一个月，意思就是工作满一年，公司将支付员工离职前一年平均工资一个月，工作满两年，支付两个月 (责任编辑：admin) |
