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1、前期保险公积金差了很多个月没有交纳，我可以追缴这部分吗？后期交纳的也不是按照实际工资基数，基数差额的部分我可以追缴吗？
2、公司补偿了我6个月的经济补偿金和1个月的代通知金，请问2倍的经济赔偿金我还能申请吗？还有其他的惩罚金吗？
3、年假部分，公司按照1：1的比例计算工资了，我是否可以按照1：3的比例追缴？
4、仲裁期间，我是否可以追缴仲裁这个月的工资？
5、最重要的一点，公司以对我说不利的话语（有聊天记录为证）为理由，要求我在解除劳动合同通知书上签字，并于当日关闭了我在公司所有的电脑操作平台，这样是否可以理解为公司违法解约（我是2016年合同到期）？
谢谢大家了。 答复如下： 1、社保和公积金必须缴纳，因此前期保险公积金差了很多个月没有交纳，你可以追缴这部分。按照法律规定，交纳社保应当是按照你的实际工资为基数，因此基数差额的部分你可以要求补缴，但不能退给你 2、按照法律，违法解除应该支付你双倍的，但如果公司补偿了你6个月的经济补偿金和1个月的代通知金，而你也已经接受并办理了相关的离职手续，那么你再要求2倍的经济赔偿金，是不会得到支持的。 3、按照规定，年假部分是应按照3倍计算，因此公司按照1：1的比例计算工资属于违法，如果你对此没有做出放弃，那么你可以要求按照1：3的比例追缴； 4、仲裁期间，如果你的仲裁请求是要求支付解除的赔偿金，那么你是不可以要求支付仲裁期间的工资，除非你要求继续履行合同； 5、最重要的一点，公司以对我说不利的话语（有聊天记录为证）为理由，要求我在解除劳动合同通知书上签字，并于当日关闭了我在公司所有的电脑操作平台，这样是否可以理解为公司违法解约。公司以此作为解聘的理由如果有公司的规章制度规定该种情况可以解除并已经对你们依法公布，那么可以作为一个参考依据。但我个人的观点是，公司的做法是已经涉嫌违法解聘，因为公司的解聘从法律上是予以严格控制的，公司不能未经任何协商就单方提前解除合同。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，二手房 不通过中介。用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。 1、2011年以前，公积金是属于单位的福利政策，属于在这个年份以前单位没有给你缴纳公积金的话，你是无法追缴的。除非劳动合同里有约定，单位要帮你缴纳公积金。 2、根据法律规定，单位违法解除的话，你可以要求双倍的补偿金。但是单位已经支付了一个月的代通知金了，也就是说已经尽了事先告知的义务了。这种情况下，要看是否已经拿了单位的补偿金，如果拿了，就属于协议解除劳动关系了，就不能再去要求双倍补偿金了。如果没有拿，你也不同意解除劳动合同，你可以去要求双倍补偿金。 3、年假加班如果你能举证的话，按300%的工资计算。 4、仲裁期间不可以要求工资。 5、公司在聊天工具上对你说不利的话语，一般是不作为违法解除劳动关系的依据的。除非有暴力，人生威胁等危害性比较大的行为时，才会认定签字无效，属违法解除。 所以你一旦签字了，一般情况下都认定是协议解除劳动关系。在上海，我们仲裁机关都是这么认定的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 按你离职前12个月的平均工资支付。 你可以向当地劳动站投诉或申请仲裁。 1，公积金缴纳目前没有法律强制，这个和单位协商；社保缴纳要按上年平均工资为基数，这个可以要求单位补缴差额 2，公司对解除劳动合同的补偿没问题 3，年假应该按3倍工资支付 4，因为已经解除合同，所以仲裁期间公司不用支付工资 5，“公司以对我说不利的话语（有聊天记录为证）为理由”这句没太明白 ，是公司觉得你的话对公司不利？如果是这样，公司可能会以你对公司造成名誉损害之类的理由解雇，这个也是允许的 你好，根据《劳动合同法》的规定，对你的问题回答如下： 1、未缴的社保部分你可以要求补缴，公积金可向所在区公积金管理中心投诉； 2、未按照实际工资缴纳的也可以要求补缴； 3、公司违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金，即12个月的工资，违法解除是没有代通金的； 4、如果你不要求恢复劳动关系，仲裁期间是没有工资的；如果你要求恢复劳动关系，可以得到工资，但就不能主张赔偿金了； 5、年假差额部分可以主张； 6、解除合同应当符合法定的解除条件，如果公司认为是合法的，应当承担举证责任。 详细可来电咨询。 纵横法律网 赵霞律师 (责任编辑：admin) |
