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某人，同A机构签订劳动合同，过后，此人转到另外一间公司B工作。A、B 公司是同一个法人下面的不同类型机构。但是，没有重新签订同B公司的劳动合同。创业传奇人物。这种情况，对于劳动者会有什么不好的地方么？或者这样的不改签合共，有没有什么不妥？ 基本上没有多大的问题的，假如有调令或委任任命、等文书就更好了。 但从原则上，还是需要一些手续的好。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 也就是说你原同A公司签劳动合同盖的是A公司的章，还是总公司的章，如果原盖的是意公司的章，对比一下合同解除文本。则属于内部调动，不需重签劳动合同；如果原盖的是A公司的章，则同B公司应当重签劳动合同。 如果A作为派遣单位，那就是派遣用工，如果不是派遣单位，属于借调，总之就是内部问题，倒没什么特殊的情况，关键是你的保险在哪了 同一个城市就没事，不同城市办大病就有的折腾了 (责任编辑：admin) |
