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重庆市职工权益保障条例,这差不多一年的时间,徐女士没有续签劳动合同,酒店也没有办理社保。今年初,她提起劳动仲裁,要求酒店补办社保,并支付辞退补偿金。三项加起来,应远远超过4000元。 建议徐女士持该调解协议书向法院提出申诉,将这3项请求的具体金额算清楚,依法维权。 (本文来源:楚天金报)
浙江三花股份有限公司A股股票期权与股票增值权激励计划 ,B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订 C.张某与企业同意续签劳动合同,27.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有( ) 未给员工办社保 辞退仅赔4000元合理吗,到期前,该公司决定不再与陈先生续签劳动合同。对比一下变更劳动合同通知书。之后,该公司对合同将于2008年12月31日到期的其他十几名员工也做出了同样方式的处理,所有员工均选择了自动辞职,双方均签署了协商解除劳动关系协议书, 中原内配(002448)股票期权激励计划(草案)摘要,激励对象劳动合同或聘用合同期满时,双方不再续签劳动合同或聘用合同。 8、公司制作股权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、证券账户(股票增值权激励对象无需提供)、获授权益工具的数量、授权日期、权益工具授予协议书编号等内容。 以和谐劳动关系视角探析加强劳务派遣工入会工作,7、公司根据激励对象签署情况制作股票期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的,自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。 员工自选辞职 单位不涉违纪,对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 8、公司根据中国证监会、证券交易所、登记结算公司的有关规定办理实施 激励对象劳动合同期满时,如双方不再续签劳动合同,自离职之日起所有尚 未进入行权期的股票期权即被注销,其已进入行权期且符合行权条件的股票期权 全国2011年4月高等教育自学考试劳动法试题 ,劳动合同到期后,用工单位继续使用被派遣职工的,应及时与劳务派遣单位续签劳务派遣协议,劳务派遣单位应当在一个月内与该职工续签劳动合同。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,以及不履行劳动报酬、经济补偿调解协议书的,职工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当及时受理并依法发出支付令。 厨师长告酒店未订书面合同获赔二倍工资,市人才管理服务中心与用人单位签订《工会会员委托管理协议书》,明确劳务派遣工(服务外包工)加入派遣机构——市人才管理服务中心工会组织;劳务派遣(服务外包)单位工会要指导劳务派遣(服务外包)工与本劳务派遣(服务外包)单位签订和续签劳动合同,督促各项社会保险的落实; (责任编辑：admin) |
