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五大诱因助推劳动争议数量节节攀升,大学尚未毕业的学生袁某参加学校招聘会与一家企业签订《毕业生就业协议书》,另外在《毕业生就业协议书》中并未对原告身体状况做出特殊要求,即使在体检中查出原告为乙肝病携带者,也不能因此解除双方的劳动合同关系,法律明文规定“携带乙肝病毒”不属于解除劳动合同关系的事由;
因为玩开心网被单位解除合同,我该怎么办?,一次裁决 2007年10月16日,劳动争议仲裁院裁决《劳动合同解除书》和《自谋职业协议书》无效,双方应继续履行劳动合同。 第三次判决 今年3月27日,法院一审判决城内支行与赵志伟签订无固定期限劳动合同。 第四次判决 9月5日,锦州市中法做出终审判决, 企业改制裁员后续不善 310人诉请获支持,2008年,城建四公司因重组改制裁员,遂与孙某等人签订《解除劳动合同领取经济补偿金协议书》,约定双方协商一致解除劳动合同,城建四公司依据《资产重组员工安置方案》(以下简称《安置方案》)及《解除劳动合同给予经济补偿金实施细则》的规定, 廿年后方知社保不足额,2006年5月30日,某服装公司和赵某签订《解除劳动合同及经济补偿协议书》,内容为“经过双方友好协商,自2006年5月30日正式解除劳动合同,公司给赵某的工资发放到2006年6月30日。并根据有关法律规定,按照员工赵某在公司任职期间月薪4000元, 老员工20年后方知社保不足额 员工在岗应关心参保情况,2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元。3个月后,赵丽认为自己不适应这份工作,按劳动合同要求向公司提出书面辞职,而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。解除劳动合同。 大学生就业协议不能替代劳动合同,今年5月,即将大学毕业的临沂籍学生商某与学校及临沂某医药公司签订了一份毕业生就业协议书。我不知道解除劳动合同证明。协议约定:商某毕业后必须在医药公司服务5年,2个月后,商某认为自己不适应这份工作,按劳动合同要求向公司提出书面辞职,而公司却以未交违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。 因错被开除 4次判决没能找回工作,深圳发展银行认为,他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决,老员工不应再向总行提出任何其他要求。 员工:“我们根本不清楚社保缴纳情况” 追讨补缴社保金的要求被深圳发展银行拒绝后, 就业协议不能替代劳动合同,而刘伟达等人就属于解除劳动合同的一批,为此他们还与公司签订了《解除劳动关系协议书》。 根据协议书的约定,公司在解除劳动关系之日起2个月内支付员工的劳动所得及补偿金。可是,签订协议后,整整两个月过去了,公司却还是一点支付的意思都没有。刘伟达等人坐不住了, 协商签了解约协议 故意少算补偿金额,我于今年6月23日与一家美国公司签订了劳动合同,说是美国公司,其实是一家私营企业被美国一家公司以100万美金不到的价格给收购了.合同期为一年,试用期为三个月.但我在10月23日下午6点左右收到公司给我的解除劳动合同协议书.协议书上写着由于客观原因双方协商解除劳动合同, 大学生赴京工作 身患乙肝被拒绝状告用人单位,她告诉记者,老员工于今年5月开始多次向原单位提出补交请求,但均被拒绝。深圳发展银行认为,他们已与老员工签订了《协商解除劳动合同协议书》,双方因解除劳动合同产生的争议已全面解决,老员工不应再向总行提出任何其他要求。 (责任编辑：admin) |
